О ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ. - Подготовка специалистов медико-профилактического профиля - Конференция - Информация - Кафедра общей гигиены Курского ГМУ
Вторник, 17.01.2017, 13:59
КАФЕДРА ОБЩЕЙ ГИГИЕНЫ
КУРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
Всё в руках человека!.. Поэтому мойте их чаще. Станислав Ежи Лец
Главная Мой профильРегистрация ВыходВход
Вы вошли как Гость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Категории раздела
Актуальные вопросы безопасности пищевых продуктов на современном этапе [5]
Актуальные проблемы эпидемиологии инфекционных и неинфекционных заболеваний [13]
Гигиеническое обучение и воспитание на современном этапе [3]
Организация, становление и развитие Государственной санитарно-эпидемиологической службы в России [3]
Подготовка специалистов медико-профилактического профиля [9]
Современные проблемы экологии человека и гигиены окр.среды и обеспеч.сан.-эпид.благополуч. населения [13]
Оценка влияния факторов окружающей среды на здоровье населения [18]
Система санитарно-гигиенического мониторинга [15]
Состояние здоровья как фактор национальной безопасности страны [9]
Конференции
III Всероссийская дистанционноая интернет- конференция с международным участием «Окружающая среда и здоровье населения»

АРХИВ КОНФЕРЕНЦИЙ
Рекламный блок
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Найти на сайте
 Информация
Главная » Статьи » Конференция » Подготовка специалистов медико-профилактического профиля

О ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ.

О ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Жетикеев Р.К,  Резанова Н.В.

 

Федеральное государственное учреждение здравоохранения

«Центр гигиены и эпидемиологии в Омской области» г. Омск, Россия

 

 

Современное состояние кадров в службе Роспотребнадзора требует формирования четкой стратегии в кадровой политике, создания системы управления персоналом и обеспечения качества подготовки специалистов медико-профилактического профиля на всех этапах непрерывного профессионального образования.

Все более востребованы специалисты, знающие экономику, административное право, вопросы защиты прав потребителей и социально-гигиенического мониторинга и готовые к внедрению современных информационных технологий, владеющие методиками оценки риска влияния факторов окружающей среды на здоровье населения.

Системный подход к обеспечению учреждений Роспотребнадзора в Омской области высококвалифицированными специалистами реализуется через организацию системы непрерывной подготовки специалистов: довузовский этап - додипломная подготовка - послевузовское образование - дополнительное профессиональное образование.

Наличие в г. Омске медицинской академии с медико-профилактическим факультетом (МПФ) создает благоприятную обстановку по укомплектованию молодыми кадрами подразделений Управления Роспотребнадзора по Омской области (Управление) и ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Омской области» (Центр), находящихся в крупном областном центре; но проблема обеспеченности врачебными кадрами территориальных отделов и филиалов в сельских районах области сохраняется.

В соответствии с договором, заключенным с ГОУ ВПО Омская государственная медицинская академия (ОмГМА),  руководствуясь Законом РФ "Об образовании", Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением правительства РФ от 19.09.1995 г. № 942; проводится целевой прием абитуриентов из Омской области на МПФ ОмГМА с дальнейшим  их трудоустройством в учреждениях Роспотребнадзора.

Ежегодно специалистами сельских подразделений проводится профориентационная работа среди потенциальных студентов медико-профилактического факультета  ОмГМА – старшеклассников и выпускников сельских школ. В средствах массовой информации территорий обслуживания филиалов Центра размещаются статьи о возможности обучения в ОГМА и медицинских колледжах г. Омска на основе целевой контрактной подготовки;  главными врачами филиалов проводятся собрания в школах районов с представлением выпускникам сельских школ информации о возможности обучения в ОГМА и медицинских колледжах г. Омска. 

В 2007 году  Центром разработан и направлен в филиалы учреждения информационный материал о специфике деятельности  специалистов службы для использования при  организации работы по профессиональной ориентации выпускников школ области на поступление на медико-профилактический факультет ОГМА, а также  профильные отделения медицинских колледжей.

Управлением, Центром и ОмГМА в 2009 году разработана  Программа профессиональной ориентации выпускников сельских школ с целью их мотивации к поступлению на МПФ ОмГМА и поэтапной подготовки студентов-гигиенистов, обучающихся по целевому направлению. Программа включает в себя  комплекс мероприятий по  организации системы непрерывной подготовки специалистов на всех этапах.

Ежегодно в мае формируется список абитуриентов, изъявивших желание обучаться на основе целевой контрактной подготовки; который утверждается руководителем Управления и передается в приемную комиссию ОмГМА. Для этих абитуриентов составляется отдельный график сдачи вступительных экзаменов и проводится отдельный конкурс со сниженным проходным баллом.

Для поступления на медико-профилактический факультет по целевому набору Центром направлено в  2005 году  10 абитуриентов, в 2006 году – 13,  в 2007 году – 24, в 2008 году – 8,  в 2009 году – 17.

В настоящее время на всех курсах МПФ ОмГМА проходят обучение на основе целевой контрактной подготовки 69 студентов из Омской области. Со всеми обучающимися по целевому набору заключен трехсторонний договор.

С учетом важности решения проблемы Управлением Роспотребнадзора по Омской области 19 февраля 2010 года проведена Коллегия, в ходе которой были рассмотрены вопросы кадровой работы в учреждениях Роспотребнадзора. На первый план выходит проблемы более качественного подбора абитуриентов с высоким уровнем школьной подготовки, а также возврата выпускников по месту целевого направления.

По условиям договора ОмГМА зачисляет на обучение абитуриентов, прошедших по конкурсу, обеспечивает      условия      для      освоения      студентами      основной образовательной программы по избранной специальности в соответствии с государственным    образовательным    стандартом,    типовыми    учебными планами факультета;  выплачивает успевающим студентам государственную стипендию в размерах, определенных законодательством Российской Федерации (вместе с тем, ОмГМА оставляет за собой право отчислить студента за академическую задолженность, за нарушение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка).

По договору студент целевого набора обязан освоить        образовательную        профессиональную        программу, разработанную   в  соответствии   с   государственным   образовательным стандартом. После окончания обучения при      условии      предоставления      работы, соответствующей уровню и профилю профессиональной подготовки, заключается трудовой договор с учреждением  на срок до 3  лет.

После завершения обучения в соответствии с договором Центр, в частности, должен  принять специалиста на работу на должность, соответствующую уровню его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

В обязательства Центра входит обеспечение условий для прохождения производственной практики, а также дальнейшего непрерывного последипломного образования специалиста в соответствии с Положением о последипломной подготовке.

Интернатура (первичная одногодичная послевузовская          подготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации является обязательной формой профессиональной подготовки выпускников МПФ для работы в организациях Роспотребнадзора. 

Целью обучения в интернатуре является получение практических навыков и совершенствование теоретических знаний выпускниками вузов в объеме, необходимом для самостоятельной врачебной деятельности.

Ежегодно, начиная с 2007 года, в период с января по май принимаются заявления на обучение в интернатуре от студентов, определяются предварительно базы для обучения, формируется список будущих интернов. В начале учебного года список корректируется, проводится установочное собрание с интернами.  Приказом по учреждению закрепляются базы обучения, назначаются кураторы из числа наиболее опытных специалистов, утверждается индивидуальная программа обучения, которая включает в себя не только приобретение практических навыков в подразделениях Центра, но и изучение основ делопроизводства, электронного документооборота; принципов бюджетирования, ориентированного на результат; проведение научно-практической работы в течение срока обучения. При наличии возможности с врачом-интерном заключается временный трудовой договор на время обучения, а после окончания срока интернатуры возможен прием на работу при условии успешного обучения и наличия вакансий. Врачи-интерны из числа обучавшихся по целевому набору обеспечиваются местом  работы  безусловно.

На   базе подразделений Центра прошли практическую подготовку в 2005-2006 г.г. - 1 врач-интерн; в 2006-2007 г.г. – 6; в 2007-2008 г.г. – 8; в 2008-2009 г.г. – 8. В 2009-2010 учебном году в Центре проходят подготовку 8 врачей-интернов. На обучение в 2010-2011 г.г. поступило 17 заявлений.

Новые задачи по организации подготовки кадров ставит перед службой Указ Президента РФ от 21 декабря 2009 г. № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение», в соответствии с которым функции по обеспечению кадрового потенциала Управления  на  этапе целевого набора практически в полном объеме возлагаются на Центр гигиены и эпидемиологии.

 

 

 

 

Категория: Подготовка специалистов медико-профилактического профиля | Добавил: Алексей (31.03.2010)
Просмотров: 1618 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright ksmumpf group © 2017
Choose language
Английский Белорусский Немецкий
Облако
Войти в почту
Логин:
Пароль:

Соц. закладки